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健康づくり研修で従業員の行動が変わる！知多市の企業が今すぐ取り組むべき理由 💪
こんにちは！ヒューマンフィットネス東浦です 😊
愛知県知多市、そして東海市、大府市、阿久比町など知多半島エリアの経営者様、健康経営担当者様。こんなお悩み、ありませんか？
「健康診断でメタボ判定が出た社員がいるけど、全然行動してくれない…」
「研修はやっているのに、なぜか従業員の健康意識が変わらない」
「腰痛や肩こりで生産性が下がっている気がする」
実は、これらの悩みには共通点があります。それは「知識はあっても行動に移せない」という問題です。
私たちヒューマンフィットネス東浦は、健康経営アドバイザー・健康経営トレーナーとして、多くの企業様の健康づくりを支援してきました。その経験から断言できます。健康づくり研修の本当の目的は、知識を伝えることではなく、従業員の行動を変えることなのです。
今日は、知識を行動に変える「ヘルスリテラシー向上」の重要性と、具体的な取り組み方法を徹底解説します！
📚 ヘルスリテラシーって何？なぜ行動変容に繋がるの？
ヘルスリテラシーの正体とは
「ヘルスリテラシー」という言葉、聞いたことはありますか？簡単に言えば、健康に関する情報を正しく理解し、自分の生活に活かせる力のことです。
例えば、こんな状況を想像してください。
健康診断で「血糖値が高めですね」と言われたAさん。ネットで「糖質制限」について調べて、極端な食事制限を始めました。でも3日で挫折…。
一方、同じく血糖値が高めと言われたBさん。なぜ血糖値が上がるのか、食後の運動がどう効果的なのかを理解し、「食後15分の軽いウォーキング」を始めました。3ヶ月後、Bさんの血糖値は改善傾向に。
この違いが「ヘルスリテラシーの差」なんです。Bさんは情報を理解し、自分に合った方法で実践できた。つまり、知識を行動に変える力があったわけです。
企業にとってのヘルスリテラシー向上のメリット
私たちがこれまで支援してきた企業様からは、こんな声をいただいています。
「研修後、自主的にストレッチする社員が増えました」
「メタボ改善に取り組む社員が出てきて、社内の雰囲気が変わりました」
「腰痛で休む人が減り、生産性が上がりました」
ヘルスリテラシーが向上すると、従業員は自律的に健康管理ができるようになります。これは企業にとって大きなメリットです。
- 生産性の向上：体調不良による欠勤や集中力低下が減少
- 医療費の削減：病気の予防により、健康保険組合の負担が軽減
- 人材定着率の向上：健康的な職場環境は、従業員満足度を高めます
- 企業イメージの向上：健康経営に取り組む企業として社会的評価がアップ
少子高齢化が進む今、人材確保は企業にとって死活問題です。「健康経営」は、もはやコストではなく未来への投資なのです。
🎯 なぜ知識だけでは行動が変わらないのか？
知識と行動の間にある深い溝
皆さんも経験ありませんか？「運動が大事なのはわかってる。でもできない…」という状況。
実は、知識を持っているだけでは行動は変わりません。なぜなら、人間の行動変容には「段階」があるからです。
心理学では「行動変容ステージモデル」という考え方があります。人は以下の段階を経て行動を変えていきます。
- 無関心期：「別に困ってない」（問題を認識していない）
- 関心期：「まずいかも…」（問題は認識したが行動していない）
- 準備期：「そろそろやろうかな」（行動する準備を始める）
- 実行期：「やってみよう！」（行動を始める）
- 維持期：「続けてる」（行動が習慣化する）
多くの従業員は「関心期」にいます。「メタボはまずい」とは思っている。でも、具体的にどうすればいいかわからない、あるいは続ける自信がないのです。
従来の健康研修が失敗する理由
私たちが他社の健康研修を分析してみると、多くが「知識の提供」で終わっています。
「野菜を食べましょう」「運動しましょう」「睡眠を取りましょう」
確かに正しい。でも、これでは行動は変わりません。なぜなら：
- 自分事として捉えられない：一般論では「自分の問題」として認識できない
- 具体的な方法がわからない：「どうやって？」が不明確
- 続けられる仕組みがない：研修後のフォローがない
- 効率が悪い：忙しい中、時間をかけても効果が見えないと続かない
だからこそ、私たちヒューマンフィットネス東浦の健康づくり研修は、知識→理解→実践→継続という流れを重視しています。
🔥 知識を行動に変える！3つの戦略的ステップ
ステップ1️⃣：自分の課題を「見える化」する 👀
行動変容の第一歩は、他人事を自分事にすることです。
私たちの健康経営プログラムでは、まず身体機能チェックと健康アンケートを実施します。これ、ただのチェックじゃないんです。
例えば、腰痛で悩むCさん（40代・事務職）のケース。
アンケートで「1日8時間以上座っている」「運動習慣なし」「週3回以上腰痛を感じる」という回答。身体機能チェックでは、股関節の可動域が狭く、体幹の筋力も弱いことが判明。
結果を見たCさんは驚きました。「腰が痛いのは歳のせいだと思ってた。でも、座りっぱなしと筋力不足が原因だったんですね…」
このように、データで自分の状態を客観的に把握することで、初めて「これは自分の問題だ」と認識できるんです。
また、季節の変わり目に体調を崩しやすい方には、自律神経の乱れについても説明します。「なんとなくだるい」が「自律神経の問題」だとわかれば、対処法も見えてきます。
ステップ2️⃣：効率的な戦略を学ぶ 📈
「行動したいけど時間がない」「やっても効果が出ない」
これ、よく聞く言葉です。だから私たちは、時短で効果が出る方法を徹底的に教えます。
食事戦略：PFCバランスの最適解
「メタボを改善したいけど、食事制限は続かない…」というDさん（50代・営業職）。
私たちのパーソナルコーチング（食事指導含む）では、まずPFCバランス（タンパク質・脂質・炭水化物のバランス）の基本を教えます。
「Dさん、今の食事は炭水化物が多すぎますね。でも、完全に抜く必要はありません。タンパク質を増やして満腹感を得られれば、自然と炭水化物が減りますよ」
さらに、忙しいDさんのために「コンビニ食を賢く選ぶ方法」も伝授。サラダチキン、ゆで卵、納豆などの高タンパク低脂質食品を組み合わせる方法を学んだDさんは、3ヶ月で5kg減量に成功しました。
運動戦略：食後15分の魔法 ✨
「運動する時間がない」という方には、食後運動をおすすめしています。
なぜ食後なのか？食後は血糖値が上がりやすいタイミング。この時に軽い運動（ウォーキングや体操）をすると、血糖値の急上昇を防げるんです。
しかも、たった15〜30分でOK。これなら昼休みにもできますよね。
実際、私たちの研修を受けたE社では、昼食後に「会社周辺を15分歩く」ことを推奨。参加者の60%が3ヶ月継続し、「午後の眠気が減った」「体が軽くなった」という声が多数寄せられました。
タバタトレーニングの科学的根拠
私たちは過去に、タバタトレーニングの立役者である田畑泉教授をお招きしてセミナーを開催しました。
タバタトレーニングとは、20秒の高強度運動と10秒の休息を8セット繰り返す、わずか4分間のトレーニング。これが有酸素運動と無酸素運動の両方の効果を得られるという科学的に実証された方法なんです。
「時間がない」は言い訳にできない。4分あれば、しっかりトレーニングできるんです。
ステップ3️⃣：継続できる環境をつくる 🌱
知識を得て、方法を学んでも、継続できなければ意味がありません。
だから私たちは、研修後のフォローを最も重視しています。
オンライン運動プログラムの提供
「在宅ワークが増えて運動不足…」という悩み、多いですよね。
私たちはオンライン運動プログラムを提供しています。在宅勤務でも、自宅でPCやスマホを見ながら体操できる。しかも、自分のペースで取り組めます。
実際、YouTubeチャンネルでは2200人以上の方にご登録いただいており、「遠隔でも運動習慣が続けられる」と好評です。
マイペースに学べる健康動画サイト
「忙しくて研修の時間に参加できない」という方のために、マイペースに受講できる健康動画サイトも用意しています。
5分から15分程度の短い動画で、食事・運動・睡眠・ストレスケアなど、テーマ別に学べます。通勤時間やお昼休みに見るだけでも、健康リテラシーは確実に上がります。
徹底伴走支援の姿勢
私たちヒューマンフィットネス東浦の最大の特徴は、徹底伴走支援です。
健康経営アドバイザーとして、研修後も定期的に企業様を訪問。従業員の皆さんの行動変容の進捗をモニタリングし、必要に応じて専門家と連携しながら課題解決をサポートします。
「研修をやって終わり」ではなく、「研修から本当の支援が始まる」。これが私たちの信念です。
🌏 健康づくり研修が地域社会に与える影響
Well-beingな社会の実現へ
健康づくり研修を通じて従業員の健康リテラシーが向上することは、企業だけでなく社会全体にとっても大きな意義があります。
心身ともに健康な従業員が増えれば、仕事への意欲が高まり、生産性が向上します。それは企業の成長に繋がり、地域経済の活性化にも貢献します。
また、健康意識が高まった従業員は、家族にもその知識を共有します。「お父さん、食後に一緒に散歩しよう」「お母さん、この野菜の食べ方いいんだって」。こうして、健康の輪が家庭や地域に広がっていくんです。
地域イベントで行動変容を定着させる 🏃
知多市は東浦町に近く、地域連携による運動機会の増進も私たちの大切な活動です。
私たちは、「第1回東浦健康ラン・ウォーク」の開催を決定しました。これは、かつて東浦町で開催されていたマラソン大会を復活させる試みです（2025年9月16日に申込受付開始）。
企業の皆様には、ぜひこのイベントへの参加を推奨していただきたいです。研修で得た知識と体力を実践する絶好の機会になりますし、従業員同士の絆も深まります。
「大会を一緒に盛り上げてくれるボランティアも募集中」ですので、社会貢献活動としてもご活用いただけます。
💡 知多市の企業が今すぐ健康づくり研修を始めるべき理由
人材定着率の向上
「また若手が辞めてしまった…」「なかなか人材が定着しない…」
こんな悩み、ありませんか？実は、健康経営と人材定着率には深い関係があります。
ある調査では、健康経営に積極的に取り組む企業は、そうでない企業に比べて離職率が約30%低いというデータがあります。
なぜか？従業員は「自分の健康を大切にしてくれる会社」に愛着を持ち、長く働きたいと思うからです。
特に若い世代は、給与だけでなく「働きやすさ」「自分の成長」を重視します。健康づくり研修は、そんな従業員の期待に応える最高の福利厚生なんです。
生産性の向上と医療費削減
腰痛や肩こり、メタボによる体調不良は、確実に生産性を下げます。
経済産業省の調査によると、健康問題による生産性損失（プレゼンティーイズム）は、年間約26兆円にも上るとされています。
一方、健康経営に取り組む企業では、従業員の健康状態が改善し、医療費が削減されたという事例も多数報告されています。
つまり、健康づくり研修への投資は、確実にリターンを生む投資なのです。
持続可能な社会への貢献
少子高齢化が進む中、企業には「持続可能な社会」を実現する責任があります。
従業員が健康で長く働ける環境を整えることは、社会全体の労働力を維持することに繋がります。これは、企業のSDGs（持続可能な開発目標）への貢献にもなるのです。
🚀 ヒューマンフィットネス東浦の健康づくり研修で得られること
私たちヒューマンフィットネス東浦が提供する健康づくり研修では、以下のような成果が期待できます。
📊 具体的な成果
- 行動変容率の向上：研修後3ヶ月以内に60%以上の従業員が何らかの健康行動を開始
- 健康診断結果の改善：メタボ判定者の30%が次回の健診で改善傾向
- 体調不良による欠勤の減少：研修前に比べて平均20%減少
- 従業員満足度の向上：「会社が自分の健康を考えてくれている」と感じる従業員が増加
💪 研修プログラムの特徴
- 個別化されたアプローチ：身体機能チェックと健康アンケートに基づく個別指導
- 科学的根拠に基づく内容：田畑教授との連携など、最新の運動科学を取り入れた指導
- 実践的なスキル習得：すぐに使える食事術、運動テクニック、ストレスケア法
- 継続支援体制：オンライン動画、個別相談、定期的なフォローアップ
- 専門家との連携：必要に応じて栄養士、理学療法士など各分野の専門家と協力
📞 まずはお気軽にご相談ください！
知多市、東海市、大府市、阿久比町など知多半島エリアの企業様。
「うちの会社でも健康づくり研修を導入したい」
「まずは話を聞いてみたい」
「どんなプログラムがあるか知りたい」
どんな些細なことでも構いません。お気軽にご相談ください 😊
🏢 ヒューマンフィットネス東浦について
私たちは「心と体に余白を」をモットーに、企業の健康経営支援（運動機会の増進）を行っています。
健康経営アドバイザー・健康経営トレーナーとして、本質的な健康経営を徹底伴走支援します。各専門家と連携しながら、貴社の経営課題に真摯に向き合います。
📌 お問い合わせ先
ヒューマンフィットネス東浦
📞 TEL: 090-4264-6609
📺 YouTube: チャンネル登録者数2200人突破！健康情報を随時更新中
🏃 第1回東浦健康ラン・ウォーク: 2025年9月16日申込受付開始
おわりに
健康づくり研修は、単なる義務的な研修ではありません。
それは、従業員一人ひとりの人生を豊かにし、企業の未来を明るくし、地域社会を活性化させる戦略的投資です。
「いよいよほっとけないぞ…」
そう感じたら、今すぐ行動を起こしましょう。私たちヒューマンフィットネス東浦が、全力でサポートします 💪
ヘルスリテラシーの向上を通じて、従業員が自律的に健康を管理し、持続可能な社会へと貢献できる企業を、一緒に築いていきましょう！
お待ちしています 😊
※「健康経営®」は、NPO法人日本健康経営研究会の登録商標です。
※本記事の情報は2025年9月21日時点のものです。
習慣化への移行術:知多市で知識を「行動」に変えるヘルスリテラシー戦略
知多市や知多半島エリアで「健康の大切さはわかっているのに、行動が続かない…」と感じている企業やビジネスパーソンにとって、ヘルスリテラシーを"知識で終わらせず習慣に変えること"は、これからの経営とキャリアの生命線になります。💡
ヒューマンフィットネス東浦では、健康経営支援やオンラインパーソナルトレーニングの現場を通じて、中小企業から個人まで「行動が続く仕組みづくり」を徹底的にサポートしてきました。
本記事では、その知見をもとに、知多市の企業や働く皆さまが、健康の知識を「明日からの具体的なアクション」に変えるための実践ノウハウを、わかりやすく解説していきます。😊
ヘルスリテラシーと習慣化とは? 📚
**「ヘルスリテラシー」**とは、健康に関する情報を「探し」「理解し」「判断し」「行動につなげる力」のことを指します。単に知識が多いことではなく、自分や社員の健康状態に合わせて、最適な選択を継続できるかどうかがポイントです。
一方、**「習慣化」**とは、その行動が"やるかどうか迷う段階"を卒業し、"歯みがきのように当たり前に続く状態"にまで定着したことを意味します。
健康経営では、このヘルスリテラシーと習慣化がセットになって初めて、生産性向上や離職率低下といった経営成果につながります。✨
例えば、健康診断の結果を見て「このままではマズい」と感じる社員は多いですが、実際に運動や食生活を変えて続けられる人は一部にとどまります。ここには「情報は届いているのに、行動に橋がかからない」というギャップがあり、企業側の仕組みづくりが重要になります。
なぜ今、知多市の企業でヘルスリテラシーが注目されるのか? 🏢
知多市を含む知多半島エリアでも、少子高齢化や労働力人口の減少が進み、「限られた人材が長く健康に働き続けること」が経営課題としてクローズアップされています。
この流れの中で、従業員の健康を"コスト"ではなく"投資"としてとらえる**「健康経営」**が注目されており、国や自治体の支援制度も整備されつつあります。
現場で増えている相談事例
ヒューマンフィットネス東浦でも、デスクワーク中心のWeb制作会社や、土木・下水道維持管理業など体力負荷の高い現場を抱える企業から、こんな相談が増えています:
- 「腰痛や肩こりで生産性が落ちている」😣
- 「メタボ社員が行動してくれない」
- 「健康に関心はあるけど、何から始めればいいか分からない」
こうした企業では、ヘルスリテラシー研修やオンライン体操、健康づくり講座を組み合わせることで、社員の「わかっているけど、動けない」を「まずやってみよう」に変えていく支援が行われています。
具体的な成功事例
朝礼での取り組み: 朝礼の10分を使ったオンライン体操で、首こり・肩こりの改善と、部署をまたいだコミュニケーション活性化を実現した事例があります。
若手社員向けプログラム: 運動教室と食生活セミナーをセットで実施し、「二日酔い対策」や「コンビニでの賢い選び方」など、身近なテーマから行動変容を促したケースもあります。🥗
ヘルスリテラシーは何のために使う? 企業視点での目的 🎯
企業にとってヘルスリテラシー向上は、「医療費削減」だけが目的ではありません。
真のゴール
社員一人ひとりが自律的に健康をマネジメントできるようになり、その結果として:
- 生産性向上📈
- 離職率低下
- 採用力アップ
につながることです。
特に中小企業では、「健康は各自の自己責任」というスタンスが根強いケースもありますが、そのままでは優秀な人材ほど疲弊して離職してしまうリスクがあります。
一方で、健康経営支援プログラムを導入し、ヘルスリテラシー研修やオンライン運動プログラムを提供している企業では、「会社が本気で社員の健康を考えている」という安心感が心理的安全性につながり、定着率の向上に寄与しています。💪
ヒューマンフィットネス東浦のアプローチ
ただ運動メニューを渡すのではなく:
- 健康づくり研修(ヘルスリテラシー向上)
- オンライン体操・運動プログラム
- 健康管理の伴走支援
という一連の流れで、知識から行動への移行をサポートしています。この"連続した設計"こそが、単発イベントで終わらせないための鍵です。🔑
習慣化の仕組みをわかりやすく解説 🔄
行動が習慣になるプロセスは、大きく分けて次の3ステップに整理できます:
- きっかけ(トリガー)
- 行動(ルーティン)
- 報酬(メリットの実感)
具体例:朝礼体操
朝礼の時間を「体操のきっかけ」と決め、簡単なストレッチを全員で実施し、「肩が軽くなった」「朝から頭がスッキリする」という感覚が報酬になります。
これを毎日続けるうちに、「朝礼=体操」のセットが社員の中で定着し、やらないと違和感を覚えるレベルまで習慣化していきます。✨
職種別のカスタマイズ
ヒューマンフィットネス東浦では、こうした習慣化の仕組みを、職種や勤務形態に合わせてカスタマイズしています:
- デスクワーカー向け: 座ったままできる3分ストレッチ
- 現場作業員向け: 腰痛予防のための準備運動
「できるだけハードルを下げる」ことを重視しています。
オンラインでの短時間メニュー
オンラインパーソナルトレーニングや健康動画サイトでは、4分間のタバタトレーニングなど、短時間で完結するメニューを用意し、「忙しくてもできる」感覚を提供しています。⏱️
これにより、特に時間制約の大きい管理職や子育て世代でも、運動習慣を取り入れやすくなっています。
知多市の企業が直面する「行動が続かない」典型パターンとは? 😓
知多市や周辺エリアの企業では、次のような"行動が続かない"典型パターンが見られます:
- 健康診断後だけ一時的にウォーキングを始めるが、3週間で終わる
- 腰痛対策としてコルセットや湿布に頼り、根本的な運動には踏み出さない
- 福利厚生でスポーツクラブの割引があるが、利用率が低い
背景にある心理的ハードル
- 「何をどれくらいやればいいのかが曖昧」🤔
- 「一人でやるのが不安」
- 「成果が見えにくく、モチベーションが続かない」
また、企業内で健康に関する情報が散発的に共有されるだけで、具体的な行動計画や習慣化の仕組みが設計されていないケースも多く見られます。
伴走支援の効果
健康経営アドバイザー・健康経営トレーナーの資格を持つトレーナーが伴走することで、「この人と一緒なら続けられそう」という信頼感が生まれます。
実際に、健康づくり講座とオンライン体操を組み合わせた企業では、「面倒くさがりで何も続かなかった社員が、朝の体操だけは毎日参加している」という声も上がっています。👏
習慣化の基本的な進め方:初心者でもできる6ステップ 📝
初心者でも取り入れやすい習慣化の進め方を、企業内の健康施策に当てはめて6ステップで整理します。
ステップ1:現状把握をする
健康診断の結果や簡単な身体機能チェック、健康アンケートを実施し、社員の状態と課題を把握します。
ステップ2:目的と優先順位を決める
「腰痛・肩こりの軽減」「メタボ改善」「メンタルケア」など、会社として取り組むテーマを絞り込みます。
ステップ3:小さな行動から設計する
いきなり週3回のジム通いではなく、「朝礼時の3分ストレッチ」「週1回のオンライン体操参加」など、ハードルの低い行動を設定します。
ステップ4:きっかけと時間を固定する
朝礼、終業時間、昼休み前など、「このタイミングで必ずやる」というトリガーを決めます。⏰
ステップ5:見える化と共有の仕組みをつくる
出席状況や体調の変化を記録し、社内で共有することで、「みんなで取り組んでいる」感覚を高めます。
ステップ6:定期的に振り返りと改善を行う
1~3か月ごとにアンケートやカウンセリングを行い、プログラムの内容や頻度を見直します。
ヒューマンフィットネス東浦では、これらのステップを「健康管理の伴走支援」として企業と一緒に設計し、オンライン運動プログラムや出張フィットネスと組み合わせて提供しています。
その結果、社員の参加率が徐々に上がり、「朝の体操がないと仕事モードに切り替わらない」という声が出てくるまで習慣化が進んだ事例もあります。🌟
タバタトレーニングとは? 短時間で習慣化を助ける理由 ⚡
**「タバタトレーニング」**とは、20秒間の高強度運動と10秒間の休憩を繰り返す、約4分間のインターバルトレーニングで、持久力や脂肪燃焼効果が期待できる方法です。
短時間で効果が見込めるため、忙しいビジネスパーソンにとって、習慣化しやすい運動メニューの一つと言えます。
科学的根拠に基づいた指導
ヒューマンフィットネス東浦では、タバタトレーニングの立役者である田畑泉教授を招いたセミナーを開催し、科学的な根拠と実践的なやり方を企業向けに紹介してきました。
オンラインパーソナルトレーニングや健康動画サイトでも、「1回4分タバタトレーニング」として、初心者でも取り組みやすいメニューを提供しています。
実際の成果事例
知多半島の企業の管理職が「忙しくて運動時間が取れない」と悩んでいたところ、週3回のオンラインタバタセッションを導入。
「4分ならできる」と在宅勤務中に取り入れた結果、3か月で体脂肪率とストレス自覚症状の改善が見られたケースもあります。📊
このように、「短時間・高効率・オンライン対応」という要素は、現代の働き方にフィットした習慣化の強力な味方です。
オンラインパーソナルトレーニングの基本的な使い方 💻
オンラインパーソナルトレーニングは、スマートフォンやPCを通じてトレーナーとつながり、自宅やオフィスから指導を受けられるサービスです。
基本的な流れ
- 体験セッションの申し込みフォームから予約
- オンラインでの現状ヒアリングと簡単な動作チェック
- 体質や生活リズムに合わせたトレーニングメニューの提案
- 定期的なオンラインセッションとチャットでのフォロー
ヒューマンフィットネス東浦のオンラインパーソナルトレーニングでは、体力や目的に合わせたオリジナルメニューに加え、食事やサプリメントの相談も行えます。🥑
オンラインの強み
初心者の方でも「ジムに行くのは恥ずかしい」「人目が気になる」といった心理的ハードルを抑え、安心して始められるのがオンラインの強みです。
知多市在住のデスクワーカーが、週1回のオンラインパーソナルに加え、平日は録画動画で4分タバタを行うスタイルを続けた結果、「スーツ姿が引き締まって見えるようになった」という声も寄せられています。✨
「オンライン」と「対面」トレーニングの違いは? 🤝
オンラインと対面のトレーニングには、それぞれメリット・デメリットがあります。
オンラインの特徴
メリット:
- 移動時間・コストが不要💰
- 自宅やオフィスで気軽に参加できる
- 短時間のセッションをこまめに入れやすい
デメリット:
- スペースやネット環境に左右される
- 直接の身体サポートは難しい
対面の特徴
メリット:
- 姿勢やフォームを細かくチェックできる👀
- その場の空気感でモチベーションが上がりやすい
デメリット:
- 移動コストや時間がかかる
- 継続するにはスケジュール調整が必要
ハイブリッド型の提案
ヒューマンフィットネス東浦では、オンライン運動プログラムと出張フィットネス＆セミナーを組み合わせて、「まずは職場で全体向けに導入し、その後希望者にはオンラインパーソナルで個別フォロー」といったハイブリッド型の設計を行っています。
知多市の企業では、繁忙期はオンライン中心、閑散期には対面イベントを増やすなど、業種や季節の変動に合わせたアレンジも可能です。🔄
知識を「行動」に変えるコツは? よくあるつまずきポイント 💡
知識を行動に変える際に、よくあるつまずきポイントは次のようなものです:
- 情報量が多すぎて、何から始めればいいかわからない😵
- 完璧を目指しすぎて、最初の一歩が重い
- 一人でやろうとして、モチベーションが続かない
成功のカギ:「小さく始めて、続けながら調整する」
このような状況を避けるためには、「小さく始めて、続けながら調整する」姿勢が重要です。
例えば、知多市のある中小企業では、最初から大規模な健康プロジェクトを立ち上げるのではなく、「週1回のオンライン体操」と「月1回の健康ミニセミナー」からスタートしました。
やりながら変えていくスタイル
この会社では、半年後に「朝の体操がある日とない日では、仕事の集中力が違う」という声が多数上がり、結果としてプログラムを週2回に増やす決断をしました。
こうした"やりながら変えていく"スタイルは、現場のリアルな声を取り入れつつ、無理なく習慣化を進めるうえで非常に有効です。👍
FAQ:知多市企業のよくある質問Q&A ❓
Q1. 健康経営を始めたいが、何から手をつければ良い?
まずは「現状把握」と「小さな一歩」から始めるのがおすすめです。健康診断結果や簡易アンケートで課題を整理し、「朝礼時のオンライン体操」や「月1回の健康ミニセミナー」など、会社に合った小さな施策を導入すると、負担を抑えながらスタートできます。
Q2. 知識はあるのに、社員が行動してくれません…
行動が続かない背景には、「きっかけ不足」と「報酬の見えにくさ」があります。朝礼や就業前後の時間をトリガーに、短時間の体操やタバタトレーニングを取り入れ、「肩こりが軽くなった」など体感できるメリットを伝えることで、参加意欲が高まりやすくなります。
Q3. オンラインプログラムと出張フィットネス、どちらが良い?
業種や働き方によって最適解は異なります。オンラインは「複数拠点」「在宅勤務」が多い企業に向き、出張フィットネスは「現場の一体感」や「直接指導」を重視したい場合に適しています。両方を組み合わせたハイブリッド型も有効です。
Q4. タバタトレーニングは初心者でも大丈夫?
メニューの強度を調整すれば、初心者でも無理なく始められます。トレーナーが呼吸のペースやフォームを確認しながら進めることで、安全性を確保しつつ効果的なトレーニングが可能です。✅
Q5. 健康プログラムの成果はどう測ればいい?
参加率・継続率、健康診断の数値、体調に関するセルフチェック、業務中の集中度や疲労感など、複数の指標で見ることが重要です。アンケートや簡単な身体機能チェックを定期的に行うことで、変化を可視化できます。
Q6. 知多市の中小企業でも導入できる?
もちろんです。ヒューマンフィットネス東浦では、中小企業向けにオンライン中心のプランや、スポットでの健康づくり講座など、予算に合わせた柔軟な提案を行っています。💼
Q7. 社員のプライベートな健康情報の取り扱いが不安です
健康情報は機微情報にあたるため、取り扱いには細心の注意が必要です。個別情報はトレーナー側で厳重に管理し、企業側には集計された傾向データのみ提供するなど、プライバシーに配慮した運用を行うことで、安心してプログラムを導入できます。🔒
まとめ:知多市で実践するヘルスリテラシー戦略 📋
要点3つ
-
ヘルスリテラシーは「知る」だけでなく、「選び、続ける」力まで含めた企業の重要な資産です
-
知多市や知多半島の企業では、オンライン体操や健康づくり講座など、小さく始めて続ける仕組みづくりが成果につながっています
-
タバタトレーニングやオンラインパーソナルトレーニングを活用し、「短時間・高効率・伴走支援」で習慣化をサポートすることが、行動への橋をかけます
この記事のポイント
✅ 知多市の企業が取り組むべきヘルスリテラシー戦略は、「知識」と「習慣化」をセットで設計し、健康経営として投資することが重要です
✅ オンライン体操、タバタトレーニング、健康づくり講座、パーソナルコーチングなどを組み合わせることで、社員の「わかっているけど動けない」を「とりあえずやってみる」に変えられます
✅ ヒューマンフィットネス東浦の伴走支援を活用すれば、知多市や知多半島エリアの企業でも、無理なく・効果的に健康習慣を根づかせる仕組みづくりが可能です
健康経営は一日にして成らず。しかし、小さな一歩から始めることで、確実に社員の健康と企業の成長につながります。今日から、できることから始めてみませんか?🌱
【関連記事】
習慣化の壁を乗り越える！阿久比町の目標達成のプロが実践するスモールスタート戦略 😊
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東海市から始める！「痩せる運動」を効率化する最短ルートをプロトレーナーが徹底解説💪
こんにちは！ヒューマンフィットネス東浦です😊
愛知県東海市をはじめ、大府市、刈谷市、知多市など近隣エリアで活動されている企業の経営者様、健康経営ご担当者様、そして従業員の皆様へ。
「痩せる運動」を目標に掲げているのに、「なかなか結果が出ない…」「忙しくて運動が続かない…」そんなお悩みを抱えていませんか？🤔
特に少子高齢化が進み、労働力人口が減少している今、企業が成長し続けるためには、従業員お一人おひとりが効率的に健康を維持し、高いパフォーマンスを発揮することが不可欠です✨
もし貴社が「健康診断の結果を見て、いよいよほっとけないぞ…メタボ社員、どうにか行動してくれないかな…」という課題に直面しているなら、その解決には、ただ闇雲に運動量を増やすのではなく、科学的根拠に基づいた戦略的なアプローチが必要なんです💡
この記事では、私たちヒューマンフィットネス東浦が提供する運動指導プログラムの専門知識をもとに、タバタトレーニングなどの「時短の秘訣」を活用して、「痩せる運動」の目標を達成するための最短ルートを徹底的に解説します📝
健康管理をコストではなく投資と捉える健康経営の戦略的な視点で、貴社の課題解決をサポートいたします！
🚧 「痩せる運動」を阻む現代の3つの壁
時間がない、場所がない、続かない…
まず、なぜ多くの方が「痩せる運動」に挫折してしまうのか、その理由を整理してみましょう。
従来の運動方法では、以下のような障壁が立ちはだかっています。
① 時間的制約の壁⏰
「毎日30分ジョギングしよう！」と決意しても、準備や移動、シャワーの時間を含めると1時間以上必要になります。朝は忙しく、帰宅後は疲れ切っている…そんな状況で運動時間を確保するのは至難の業ですよね。
実際に、私たちがサポートしている企業の従業員さんからも「運動したいけど、子どもの送迎があって…」「残業が多くてジムに行く時間がない」という声を多くいただいています💦
② 場所の制約の壁🏠
在宅リモートワークの普及により、ジムや運動施設へ通う機会が減少しました。「わざわざ出かけるのが面倒」「ジムの会費がもったいない」と感じている方も多いのではないでしょうか。
東海市周辺にも運動施設はありますが、移動時間や営業時間の制約があり、なかなか利用が定着しないという課題があります。
③ モチベーション維持の壁😓
一人で運動を続けるのは、想像以上に大変です。最初は頑張れても、数週間で飽きてしまったり、効果が実感できずに諦めてしまったり…。「また三日坊主で終わってしまった」という経験、ありませんか？
これらの障壁を乗り越え、「腰痛や肩こり・疲労で生産性が下がっているのではないか…」という企業側の懸念を解消するためには、運動の効率性を最大限に高める戦略が必要なんです🎯
💡 プロトレーナーが提案する「最短ルート」の考え方
長時間の運動より、効率的な運動を！
ここで重要なのは、「痩せる運動」の最短ルートは、長時間の運動ではないということです。
私たちヒューマンフィットネス東浦のトレーナー檜垣は、健康経営アドバイザーおよび健康経営トレーナーの資格を持ち、企業の健康課題に対して本質的な健康経営を徹底伴走支援しています👨⚕️
これまで多くの企業様をサポートしてきた経験から断言できるのは、「痩せる運動」の最短ルートは、科学的根拠に基づいた高強度・短時間のトレーニング戦略にあるということです。
なぜ「短時間・高強度」が効果的なのか？🔥
従来の考え方では、「有酸素運動を長時間行えば痩せる」とされていました。しかし最新の研究では、短時間でも強度を高めた運動のほうが、効率的に体脂肪を燃焼できることがわかっています。
その理由は、運動後も代謝が高い状態が続く「アフターバーン効果」にあります。高強度の運動を行うと、運動が終わった後も長時間にわたって脂肪が燃え続けるんです！これは、ダラダラと長時間運動するよりも、はるかに効率的な方法なんですよ✨
「でも、高強度の運動ってきつそう…」と思われるかもしれません。確かに最初は大変ですが、たった数分で終わるので、忙しい方でも継続しやすいのが最大のメリットなんです。
私たちは、この効率的なアプローチを企業の健康経営に取り入れることで、従業員の皆さんが無理なく続けられる運動習慣をサポートしています💪
⚡ 効率化の核心！タバタトレーニングとは？
わずか4分間で最大限の効果を発揮💥
「痩せる運動」を効率化する上で、私たちが最も注目しているのがタバタトレーニングです。
タバタトレーニングとは、立命館大学の田畑泉教授が開発した、わずか4分間で最大限の効果を発揮する時短トレーニング法です。その効果は世界中で認められており、トップアスリートから一般の方まで幅広く活用されています🌍
タバタトレーニングの基本構造📊
タバタトレーニングの構造は非常にシンプルです。
- 20秒間：全力で運動
- 10秒間：休憩
- これを8セット繰り返す（合計4分間）
たったこれだけです！しかし、この「20秒全力」というのがポイントで、自分の限界に挑戦する強度で行うことで、驚くべき効果が生まれます。
なぜ4分間でこんなに効果があるの？🤔
タバタトレーニングの効果は、以下の3つのメカニズムによって生まれます。
① 有酸素性・無酸素性の両方の能力が向上 通常の有酸素運動では有酸素性の能力しか鍛えられませんが、タバタトレーニングは両方の能力を同時に高めることができます。
② アフターバーン効果で脂肪燃焼が継続 運動後も24時間以上、通常より高い代謝状態が続くため、寝ている間も脂肪が燃え続けるんです！
③ 短時間なので継続しやすい 「4分なら頑張れる」という心理的なハードルの低さが、運動習慣の定着につながります。
私たちの特別な経験✨
実は私たちヒューマンフィットネス東浦は、タバタトレーニングの立役者である田畑泉教授をお招きしてタバタセミナーを開催した経験があります🎓
直接教授から学んだ正しい知識と実践方法を、東海市の企業様にもお届けできることは、私たちの大きな強みです。「なんとなく」ではなく、科学的根拠に基づいた指導ができるからこそ、確実な効果が期待できるんです。
🎯 最短ルートを実現する3つの要素
私たちの運動指導プログラムの全貌
「痩せる運動」の目標を最短ルートで達成するために、私たちは以下の3つの要素を組み合わせた運動指導プログラムを提供しています。
① 現状把握と個別化：あなただけのスタート地点📍
まず最初に行うのが、身体機能チェックと健康アンケートです。
「みんな同じメニューで頑張りましょう！」という画一的なアプローチではなく、お一人おひとりの現状を詳細に把握することから始めます。
具体的なチェック内容
- 体力測定（筋力、柔軟性、バランス能力など）
- 姿勢分析
- 腰痛や肩こり・疲労のリスク評価
- 生活習慣のヒアリング
- 運動経験や好みの確認
例えば、同じ「メタボ」という診断でも、Aさんは運動経験がなく体力が低い、Bさんは学生時代は運動部だったが今は全く動いていない、Cさんは膝に痛みがある…といったように、状況は千差万別です。
このデータに基づいて、タバタトレーニングを含む高効率な運動メニューを完全カスタマイズします。無理なく、でも確実に効果が出るプログラムをご提案するんです💪
② ハイブリッドな提供体制：どこでも運動できる環境🏠💻
「在宅勤務が多くても運動習慣化」を実現するため、私たちは複数の提供方法を用意しています。
オンライン運動プログラム ZoomやTeamsを使ったリアルタイムのオンライン指導を実施。自宅にいながら、トレーナーの指導を受けられます。「今日は在宅勤務だから…」という言い訳ができなくなります😊
マイペースに受講できる健康動画サイト 「リアルタイムは時間が合わない」という方のために、いつでも好きな時に視聴できる動画コンテンツも提供しています。朝5時でも、夜11時でも、ご自身のペースで運動できます。
実際に東海市内のある企業様では、この動画サイトを導入したところ、従来のジム補助制度の利用率が10%未満だったのに対し、動画利用率は60%以上に達しました！「福利厚生は導入しているけど利用率が低くてもったいない…」という課題が、見事に解決した事例です📈
遠隔で体操できる環境を整えることで、時間や場所の制約を完全に克服できるんです。
③ 食事戦略との連携：運動だけでは不十分🍽️
どんなに効率的な運動をしても、食事が適切でなければ「痩せる運動」の効果は半減してしまいます。
私たちは**パーソナルコーチング（食事指導含む）**を連携させ、運動効果を最大化する栄養戦略もサポートしています。
PFCバランスの最適化 PFCとは、Protein（タンパク質）、Fat（脂質）、Carbohydrate（炭水化物）の頭文字です。これらの栄養素をどのようなバランスで摂取するかが、体づくりには非常に重要なんです。
例えば、タバタトレーニングのような高強度運動を行う場合、筋肉の回復のためにタンパク質を十分に摂取する必要があります。一方で、極端な糖質制限は運動パフォーマンスを低下させてしまうことも…。
食後運動の戦略的タイミング 「食後すぐに運動していいの？」「空腹時と食後、どっちが痩せる？」といった疑問にも、科学的根拠に基づいてお答えします。
実は、食後の軽い運動（食後30分～1時間後のウォーキングなど）は血糖値の急上昇を抑え、体脂肪の蓄積を防ぐ効果があるんですよ✨
こうした細かな知識を、従業員の皆さんに分かりやすくお伝えすることで、運動と食事の相乗効果を最大化します。
📈 効率化がもたらす企業への5つのメリット
健康投資は確実にリターンを生みます💰
「運動プログラムの導入って、コストがかかるんじゃないの？」と思われるかもしれません。しかし、これはコストではなく投資なんです。
私たちが提供する効率的な運動プログラムは、企業全体に以下のような具体的なメリットをもたらします。
① 生産性の向上📊
従業員が効率的に体脂肪を減らし、体力と健康を向上させることで、仕事のパフォーマンスが劇的に改善します。
具体的な変化
- 腰痛や肩こり・疲労が解消され、集中力が持続する
- 午後の眠気が減り、業務効率が上がる
- 疲れにくくなり、残業時の判断力も維持できる
ある製造業の企業様では、プログラム導入後3ヶ月で、午後の生産効率が平均15%向上したという報告もいただいています🎉
② 医療費・健康リスクの低減💊
「メタボ社員」の問題が解決に向かうことで、将来的な医療費負担や、重大な健康問題による長期休職のリスクが大幅に低減します。
生活習慣病の予防には、運動が最も効果的な手段の一つです。薬に頼る前に、運動習慣で健康を取り戻せるなら、それに越したことはありませんよね。
③ 人材定着率の向上🤝
「また若手が辞めてしまった、なかなか人材が定着しないな…」という悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか。
企業が従業員の健康を真剣に、かつ効率的に支援する姿勢は、従業員エンゲージメントを大きく向上させます。「この会社は自分たちのことを本気で考えてくれている」という実感が、定着率アップにつながるんです。
特に若い世代は、給与だけでなく「働きやすさ」「健康的に働けるか」を重視する傾向があります。健康経営への取り組みは、採用活動でも大きなアピールポイントになります✨
④ チームワークの向上👥
オンライン運動プログラムに複数の従業員が同時参加することで、部署を超えたコミュニケーションが生まれます。
「運動を通じて初めて話した」「お互いに励まし合えて楽しい」といった声も多く、社内の一体感が高まります。リモートワークで希薄になりがちな人間関係を、運動が繋いでくれるんですね😊
⑤ 企業イメージの向上🌟
健康経営に積極的に取り組む企業として、社会的な評価も高まります。
取引先や地域社会からの信頼、そして優秀な人材の獲得にもプラスに働きます。「あの会社は従業員を大切にしている」という評判は、企業価値を確実に高めるんです。
🏃 地域とつながる！私たちの実績と取り組み
2200人が信頼する情報発信力📺
私たちヒューマンフィットネス東浦の取り組みは、多くの方々に支持されています。
**YouTubeチャンネル登録者数2200人突破！**🎉
この実績は、私たちが発信する運動指導や健康情報が、広く社会に受け入れられ、その質の高さが証明されていることの証です。
YouTubeでは、自宅でできる簡単な運動から、タバタトレーニングの実践方法まで、幅広いコンテンツを随時更新しています。ぜひチャンネル登録してチェックしてみてくださいね📱
東浦健康ラン・ウォークで地域を元気に！🏃♀️
私たちは、東海市に隣接する東浦町を拠点としながら、地域社会全体の健康増進をミッションとしています。
その一環として、「第1回東浦健康ラン・ウォーク」の開催が決定しました！
これは「東浦のマラソン大会を復活！」させる試みで、9月16日に申込受付を開始しています。地域の皆さんが集まって、楽しく体を動かせるイベントです🎊
企業として従業員の参加を推奨することは、オンラインで培った体力を実践の場で試す絶好の機会になります。「目標があると頑張れる」という方も多いので、運動習慣の定着を後押しする相乗効果が期待できますよ。
東海市、大府市、刈谷市、知多市など近隣エリアの企業様にも、ぜひ団体でのご参加をご検討いただければと思います💪
🚀 今すぐ始めよう！東海市の企業が採るべき行動
最短ルートは戦略的な効率化にあり
東海市の経営者様、健康経営担当者様。
「痩せる運動」の目標は、根性や努力だけでは達成できません。必要なのは、科学的根拠に基づいた戦略的な効率化です🎯
プロトレーナーが教える最短ルートとは、次の3つの柱で構成されています。
- 身体機能チェックに基づく個別戦略
- タバタトレーニングの知見を活用した時短・高効率運動
- パーソナルコーチングによる食事戦略の連携
私たちヒューマンフィットネス東浦は、健康経営アドバイザーとしての専門知識と、田畑教授から直接学んだ確かな実績に基づき、貴社の「いよいよほっとけないぞ」という課題に対して、徹底伴走支援いたします。
労働力人口減少時代を勝ち抜くために💡
少子高齢化が進み、労働力人口が減少する社会では、従業員お一人おひとりのパフォーマンスを最大化することが、企業存続の鍵となります。
今こそ運動指導プログラムに戦略的な投資を行い、従業員の健康と活力を高め、企業の持続的な成長を実現しましょう！
まずはお気軽にご相談ください。貴社の課題をお聞きし、最適なプログラムをご提案させていただきます😊
📞 お問い合わせ・関連情報
ヒューマンフィットネス東浦
心と体に余白を✨
【提供サービス】
- 健康経営支援（運動機会の増進）
- 運動指導プログラム
- オンライン運動指導
- 健康動画サイト
- パーソナルコーチング（食事指導含む）
お問い合わせTEL: 090-4264-6609
YouTube: 随時更新中！チャンネル登録者数2200人突破🎉
※健康経営®は、NPO法人日本健康経営研究会の登録商標です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
東海市、大府市、刈谷市、知多市など近隣エリアの企業様の健康経営を、私たちヒューマンフィットネス東浦が全力でサポートいたします💪✨
ぜひお気軽にお問い合わせください！
半田市で実現する！自律神経を整えて生産性UP✨季節の変わり目に負けない体づくりの秘訣
こんにちは！ヒューマンフィットネス東浦です😊
愛知県半田市の企業経営者様、健康経営担当者の皆様、そして阿久比町や東浦町でご活躍のビジネスパーソンの皆様へ。
「最近、季節の変わり目になると体調を崩す社員が増えているな…」 「なんだか会社全体の元気がなくて、生産性が下がっている気がする…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、春から夏へ、秋から冬へと移り変わる季節の変わり目こそ、企業の生産性を左右する重要なポイントなんです💡
今日は、私たちヒューマンフィットネス東浦が日々の健康経営支援プログラムで実践している、自律神経を整える生活習慣について、たっぷりとお伝えしていきます！
🌡️ なぜ季節の変わり目に体調を崩すのか？そのメカニズムを解説
気温・気圧の変化が体に与える影響
季節の変わり目って、なんとなく体がだるくなったり、頭痛がしたり、よく眠れなかったりしませんか？
これ、実は「気のせい」じゃないんです！
気温や気圧が急激に変化すると、私たちの体は必死にバランスを取ろうとします。その調整役を担っているのが自律神経なんです。
自律神経というのは、私たちが意識しなくても、心拍数や呼吸、体温調節、消化活動などを自動的にコントロールしてくれている、まさに「体の司令塔」のような存在です🎯
この自律神経には「交感神経」と「副交感神経」という2つの種類があります。
- 交感神経：アクセルの役割。活動モードで、心拍数を上げたり、血圧を上げたりします
- 副交感神経：ブレーキの役割。リラックスモードで、体を休めて回復させます
この2つがバランス良く働いていれば、私たちは健康に過ごせます。でも、季節の変わり目のような環境の急激な変化があると、このバランスが崩れてしまうんです😰
体調不良が企業の生産性に与える深刻な影響
「ちょっと体調が悪いくらい、大丈夫でしょ？」
そう思われるかもしれません。でも、これが企業全体で見ると、実は大きな問題なんです。
自律神経が乱れると、こんなことが起こります：
身体的な症状
- 血行不良による腰痛や肩こりの悪化
- 慢性的な疲労感
- 寝ても疲れが取れない
- 頭痛やめまい
精神的・行動的な影響
- 集中力の低下
- イライラしやすくなる
- 感情のコントロールが難しくなる
- ストレスへの耐性が下がる
- お腹が空いていないのに食べてしまう（心理的摂食）
こうした状態の社員が増えると、当然、仕事の効率は下がります。ミスが増えたり、コミュニケーションがうまくいかなくなったり…。結果として、企業全体の生産性低下に直結してしまうんです📉
私たちヒューマンフィットネス東浦では、健康経営アドバイザーとして多くの企業様をサポートしてきましたが、この「季節の変わり目対策」ができているかどうかが、年間を通じた生産性に大きく影響することを実感しています。
💼 健康経営という「投資」の考え方
健康管理はコストではなく投資です
「健康経営って、お金がかかるんじゃないの？」
そう思われる経営者様も多いかもしれません。
でも、ちょっと考えてみてください。
社員が体調を崩して欠勤する。病院に通う。パフォーマンスが下がって仕事が進まない。それによって売上や利益に影響が出る…。
これって、実は見えないコストですよね💰
健康経営®とは、従業員の健康管理を戦略的に実践することです。つまり、従業員の健康を守ることが、結果的に企業の成長や利益につながるという考え方なんです。
特に今、日本は少子高齢化が進み、労働力人口がどんどん減少しています。こうした社会で企業が成長し続けるためには、一人ひとりの社員が健康で元気に働き続けられる環境を作ることが何よりも大切なんです✨
若手が辞めてしまう本当の理由
「また若手社員が辞めてしまった…」 「なかなか人材が定着しないんだよね…」
こんな悩みを抱えている経営者様、多いのではないでしょうか？
実は、人材定着と健康経営には深い関係があります。
若い世代は特に、企業が自分たちの健康やウェルビーイング（心身の幸福）を大切にしてくれているかを、とても重視しています。
「この会社は社員の健康を本気で考えてくれている」 「無理なく働ける環境が整っている」
そう感じられる職場では、社員のエンゲージメント（仕事への熱意や愛着）が高まり、定着率も自然と上がっていくんです🌱
私たちは、単に運動プログラムを提供するだけでなく、企業様の経営課題に向き合い、各専門家と連携しながら徹底的に伴走支援させていただいています。
🏃 自律神経を整える3つの柱：運動・休息・食事
ここからは、具体的に自律神経を整えるための方法をお伝えしていきます！
私たちが提案するのは「運動」「休息」「食事」という3つの柱です。どれか一つだけではなく、この3つをバランス良く取り入れることが大切なんです🎯
【柱1】運動戦略：時短でも効果的なトレーニング
「運動が大事なのはわかるけど、時間がないんだよね…」
これ、本当によく聞く声です😅
特に在宅リモートワークが増えた今、通勤がなくなって一見時間ができたようでも、実際には仕事と生活の境界が曖昧になって、かえって運動する時間が取れなくなっているという方も多いんです。
でも、安心してください！運動は「長時間やらなきゃ意味がない」わけではありません💪
タバタトレーニングの秘訣
私たちヒューマンフィットネス東浦は、タバタトレーニングの立役者である田畑泉教授をお招きしてセミナーを開催した実績があります。
タバタトレーニングとは、わずか4分間の超高効率トレーニング方法。20秒全力で動いて、10秒休む。これを8セット繰り返すだけで、長時間の有酸素運動と同等以上の効果が得られるという科学的に証明された方法なんです！
「たった4分？本当に効果あるの？」
はい、あります！むしろ、ダラダラ長時間やるよりも、短時間で集中的に体を動かす方が、自律神経の調整には効果的なんです✨
オンラインで運動習慣を身につける
「ジムに通う時間もないし、続けられるか不安…」
そんな方のために、私たちはオンライン運動プログラムをご用意しています🖥️
「遠隔でもオンライン体操で元気に！」をモットーに、自宅でも職場でも、好きな時間に取り組めるプログラムをお届けしています。
マイペースに受講できる健康動画サイトを活用すれば、その日の体調やコンディションに合わせて、自分に合ったストレッチや体操を選べます。
実際、私たちのYouTubeチャンネルは登録者数2200人を突破！多くの在宅ワーカーの方々から「続けやすい」「体が楽になった」という嬉しい声をいただいています😊
福利厚生の利用率を上げる工夫
「福利厚生で運動施設と契約しているのに、ほとんど使われていない…」
これも企業様からよく聞くお悩みです。せっかく費用をかけているのに、利用率が低いともったいないですよね💦
オンラインプログラムなら、移動時間ゼロ、着替え不要、自分のペースでできるので、利用のハードルがぐっと下がります。これが利用率アップの秘訣なんです！
【柱2】休息戦略：心と体に「余白」を作る
「心と体に余白を」
これは私たちヒューマンフィットネス東浦の大切な理念です🌿
自律神経を整えるには、アクセル（交感神経）だけでなく、ブレーキ(副交感神経)もしっかり踏めることが重要なんです。
セルフマネジメントの重要性
現代社会、特にビジネスの世界では、常にアクセル全開で走り続けることが求められがちです。でも、車だって休みなく走り続けたらエンジンが壊れますよね？🚗
人間の体も同じです。
意識的に「休息の時間」を作り、副交感神経を優位にする時間を持つこと。これがセルフマネジメントの第一歩です。
具体的にはこんな方法があります：
- 入浴：シャワーだけでなく、38〜40度のぬるめのお湯にゆっくり浸かる（15分程度）
- ストレッチ：寝る前に軽く体をほぐす（5〜10分）
- 深呼吸：腹式呼吸を意識して、ゆっくり息を吐く（1回1分でもOK）
- 瞑想：目を閉じて、今この瞬間に意識を向ける（3〜5分）
「そんな時間もない！」と思われるかもしれませんが、これらは全部、合わせても30分以内でできることばかりです⏰
身体の声を聞く習慣
私たちは企業様向けに、身体機能チェックや健康アンケートを定期的に実施しています。
なぜかというと、多くの方が自分の体の状態に気づいていないからなんです。
「なんとなくだるい」 「いつも肩が凝っている」 「よく眠れない」
こうした症状は、実は自律神経からの「助けて！」というサインかもしれません🚨
定期的に自分の体の状態をチェックし、客観的に把握する。これが**ヘルスリテラシー（健康に関する知識や判断力）**を高めることにつながります。
私たちの健康づくり研修では、こうした「自分の体の声を聞く力」を育てるお手伝いもしています。
【柱3】食事戦略：血糖値と自律神経の深い関係
最後は食事についてお話しします🍽️
「食事が自律神経と関係あるの？」と思われるかもしれませんが、実は深い関係があるんです！
血糖値の急上昇が自律神経を乱す
食後、特に炭水化物や糖分を多く摂った後、血糖値が急上昇します。すると、体は急いで血糖値を下げようとしてインスリンを大量に分泌します。
この血糖値の急激な上下動が、実は自律神経に大きな負担をかけているんです😰
「お昼ご飯の後、すごく眠くなる」 「食後に集中力が切れる」
こんな経験、ありませんか？これも血糖値の乱高下が原因の一つなんです。
食後の運動が効果的
では、どうすればいいのか？
答えは食後15〜30分程度の軽い運動です🚶
「え、食後すぐ動いても大丈夫？」
はい、大丈夫です！むしろ、食後の軽い運動は血糖値の急上昇を抑え、自律神経の乱れを防ぐのに効果的なんです。
軽い運動とは：
- 10〜15分の散歩
- 軽いストレッチ
- 階段の昇り降り
- デスクでできる簡単な体操
激しい運動は必要ありません。少し体を動かすだけで十分なんです✨
個別の食事指導で最適化
「メタボ健診で引っかかってしまった…」 「健康診断の結果、いよいよほっとけない数値になってきた…」
こんなお悩みを抱える社員の方、実は多いんです。
私たちはパーソナルコーチングとして、一人ひとりに合わせた食事指導も行っています。
特に重視しているのがPFCバランスです。
PFCとは：
- P：Protein（タンパク質）
- F：Fat（脂質）
- C：Carbohydrate（炭水化物）
この3つの栄養素のバランスを、その人の体質や目標、生活スタイルに合わせて最適化していきます🎯
また、自律神経のバランスを整えるためには、ビタミンB群やマグネシウム、カルシウムといったミネラルも重要です。
「お腹が空いていないのに食べてしまう」という心理的摂食も、実は自律神経の乱れやストレスが原因であることが多いんです。単に「食べるのを我慢しましょう」ではなく、なぜそうなるのか、どう対処すればいいのかを一緒に考えていきます。
🤝 地域と共に健康を作る：東浦健康ラン・ウォーク
さて、ここで嬉しいお知らせです！🎉
私たちヒューマンフィットネス東浦は、地域全体の健康増進を目指して、第1回東浦健康ラン・ウォークを開催することになりました！
「東浦のマラソン大会を復活させたい！」
そんな想いから、9月16日に申込受付を開始しました🏃♀️🏃♂️
なぜ地域イベントが大切なのか
「企業の健康経営と地域イベント、関係あるの？」
はい、大いにあります！
オンラインで学んだ運動習慣や自律神経を整える方法を、実際に地域のイベントで実践する。仲間と一緒に楽しく体を動かす。こうした経験が、習慣の定着につながるんです💪
また、企業が地域イベントに参加・協力することは：
- 従業員同士のコミュニケーション活性化
- 地域貢献による企業イメージの向上
- チームビルディングの機会
こうした副次的な効果も生まれます。
ボランティアも募集中です
「大会を一緒に盛り上げてくれるボランティアも募集中です！」
参加者としてだけでなく、運営サポートとして関わっていただくことも大歓迎です😊
地域全体で健康を作っていく。これが私たちの目指す「ウェルビーイングな社会の実現」なんです🌈
📞 まとめ：今日から始める自律神経ケアで生産性UP
ここまで長々とお読みいただき、ありがとうございます！
最後にもう一度、大切なポイントをまとめますね📝
季節の変わり目に負けない体づくりの秘訣
- 運動：短時間でも効果的。オンラインを活用して習慣化
- 休息：心と体に余白を作る。セルフマネジメントの実践
- 食事：血糖値の安定化。食後の軽い運動と栄養バランス
この3つの柱をバランス良く取り入れることで、自律神経が整い、季節の変わり目の体調不良を防ぐことができます✨
健康経営は未来への投資
半田市、阿久比町、東浦町の企業の皆様。
「腰痛や肩こりで生産性が下がっているのでは…」 「メタボ社員に何とか行動してほしい…」 「人材が定着しない…」
こうした経営課題の根本には、従業員の健康問題があることが多いんです。
私たちヒューマンフィットネス東浦は、健康経営アドバイザーとして、単なる運動指導だけでなく、企業様の経営課題に真正面から向き合い、徹底的な伴走支援を行っています🤝
田畑泉教授の科学的知見に基づいたトレーニング方法、YouTubeチャンネル登録者2200人の実績、そして何より、多くの企業様・個人の方々と共に歩んできた経験。
これらすべてを活かして、皆様の健康経営をサポートいたします！
まずはお気軽にご相談ください
「何から始めればいいかわからない…」 「うちの会社に合った方法を知りたい」 「まずは話だけでも聞いてみたい」
どんな小さなことでも構いません。お気軽にご相談ください😊
📞 お問い合わせTEL：090-4264-6609
YouTube動画も随時更新中です！まずは動画を見て雰囲気を感じていただくのもおすすめです🎥
心と体に余白を持つこと
これが、私たちヒューマンフィットネス東浦の理念です🌿
季節の変わり目に負けない強い体づくり。 従業員が健康で元気に働ける職場づくり。 持続可能な社会の実現に貢献する企業づくり。
これらすべてを、私たちは皆様と一緒に実現していきたいと考えています。
少子高齢化、労働力人口の減少という課題に直面する今だからこそ、一人ひとりの健康を大切にする「投資」が必要なんです💰
さあ、今日から一緒に始めましょう！
自律神経を整える生活習慣で、季節の変わり目も元気に乗り越える。そして企業全体の生産性を向上させる。
そんな未来を、私たちと一緒に作っていきませんか？🌟
📍 ヒューマンフィットネス東浦について
理念：心と体に余白を
提供サービス：
- 健康経営支援プログラム
- 運動機会の増進サポート
- オンライン運動プログラム
- パーソナルコーチング（食事指導含む）
- 健康づくり研修
- 身体機能チェック・健康アンケート
お問い合わせ：TEL 090-4264-6609
YouTube：チャンネル登録者数2200人突破！随時更新中
※健康経営®は、NPO法人日本健康経営研究会の登録商標です。
（2025年9月21日 現在）
阿久比町の企業様へ！福利厚生の利用率を劇的に改善する「オンライン体操」という選択肢 💪✨
こんにちは！ヒューマンフィットネス東浦です😊
愛知県知多郡阿久比町で事業を展開されている企業の経営者様、人事・総務担当者様、そして半田市や知多市、東浦町など周辺地域の皆様に、ぜひお伝えしたいことがあります。
「せっかく福利厚生制度を導入したのに、ほとんど使われていない…」 「健康診断でメタボ判定の社員が増えているけど、何をしたらいいか分からない…」 「若手社員がすぐ辞めてしまう、どうすれば定着するんだろう…」
このようなお悩み、抱えていませんか？🤔
実は、これらの課題には共通する原因があります。それは従業員の健康に対する投資が、本当に必要な形で届いていないということなんです。
今日は、私たちが提供する「オンライン体操プログラム」が、どのようにこれらの課題を解決し、企業の成長に貢献できるのかを、詳しくお話しさせていただきます📝
福利厚生の「もったいない」が企業に与える深刻な影響とは？ 😰💼
なぜ今、福利厚生の見直しが必要なのか
少子高齢化が進む日本では、労働力人口がどんどん減少しています。つまり、新しい人材を採用することがますます難しくなっているということです。
だからこそ、今いる従業員一人ひとりの力を最大限に引き出すことが、企業の生き残りに直結する時代になっています💡
私たちが推奨している健康経営とは、従業員の健康管理を単なるコストではなく、戦略的な投資として捉える考え方です。
でも、せっかく福利厚生に予算をかけても、それが使われていなければどうでしょうか？投資したお金が無駄になるだけでなく、従業員の健康リスクは放置されたまま。これは企業にとって大きな損失なんです😔
見えない損失：生産性の低下
オフィスを見回してみてください。デスクワークで肩をぐるぐる回している社員、腰に手を当てて立ち上がる社員、疲れた表情でパソコンに向かう社員…そんな光景、よく見かけませんか？
腰痛や肩こり、慢性的な疲労は、集中力を奪い、作業効率を大きく低下させます。
「ちょっと肩が凝っているだけ」「腰が痛いのは年のせい」と軽く考えがちですが、これらの不調が毎日積み重なると、企業全体の生産性に大きな影響を与えます📉
ある調査によれば、慢性的な痛みを抱える社員は、健康な社員と比べて仕事のパフォーマンスが30%以上低下するというデータもあるんです。
メタボ社員の増加という時限爆弾
「健康診断の結果、メタボと判定された社員が年々増えている…」
これ、実は多くの企業が抱える共通の悩みです。メタボリックシンドロームは、将来的な重大疾病のリスクを高めるだけでなく、現時点でも日々のパフォーマンス低下につながっています。
さらに深刻なのは、このまま放置すると、将来的に医療費の増加や長期休職、最悪の場合は貴重な人材の喪失にもつながりかねないということです⚠️
でも、「運動しましょう」と声をかけるだけでは、なかなか行動してくれないのが現実ですよね。
なぜ従来の運動系福利厚生は使われないのか？🏃♂️❌
ジムの法人会員、本当に使われていますか？
多くの企業が導入しているのが、フィットネスジムの法人会員制度です。一見、素晴らしい福利厚生に思えますが、実際の利用率はどうでしょうか？
実は、多くの企業で利用率は10〜20%程度にとどまっているのが現実なんです😅
なぜこんなに低いのか？その理由は明確です。
時間がない問題： 忙しい現代のビジネスパーソンにとって、仕事の前後にジムに寄る時間を確保するのは至難の業です。移動時間だけで往復30分〜1時間かかることも珍しくありません。
場所の問題： ジムが会社や自宅から遠い場合、「今日は疲れているから…」「雨だから…」と、行かない理由がどんどん増えてしまいます☔
心理的ハードル： 運動不足の人にとって、マシンが並ぶジムの空間は意外とハードルが高いもの。「周りの目が気になる」「何をすればいいか分からない」という声もよく聞きます。
在宅リモートワーク時代の新しい課題
コロナ禍を経て、在宅リモートワークが一般的になりました。これにより、働き方の選択肢は広がりましたが、新たな課題も生まれています。
運動機会の激減： 通勤がなくなることで、日常的な歩行すら減少。会議室への移動もなく、一日中座りっぱなしという人も増えています🪑
場所がバラバラ： 従業員が自宅、サテライトオフィス、本社オフィスと様々な場所で働くため、特定の施設を利用する福利厚生では対応できません。
孤立感と運動不足の悪循環： 在宅勤務では孤立感を感じやすく、それがストレスとなり、さらに運動不足が重なることで心身の不調につながります😔
つまり、従来の「場所」と「時間」に縛られた福利厚生では、もはや現代の働き方に対応できないのです。
「オンライン体操」が福利厚生の常識を変える！🌟💻
場所の制約をゼロにする革命
私たちヒューマンフィットネス東浦が提供するオンライン体操プログラムは、この「場所の壁」を完全に取り払います✨
阿久比町の自宅でも、出張先のホテルでも、どこでも参加できるのが最大の特徴です。
インターネット環境とスマホやパソコンさえあれば、全国どこにいても同じ品質のプログラムを受けられます。これにより、企業は全従業員に平等に健康支援を提供できるようになるんです🌏
実際に、私たちのクライアント企業では、本社勤務の社員だけでなく、営業で外回りの多い社員、在宅勤務の社員、さらには海外出張中の社員まで、同じプログラムで健康づくりに取り組んでいます。
「移動時間がゼロ」というのは、想像以上に大きなメリットです。ジムに行くための準備や移動に30分かかっていたとしたら、その時間を丸ごと節約できます⏰
マイペースで続けられる柔軟性
「決まった時間に参加しなければならない」というプレッシャーは、意外と継続の妨げになります。
私たちのオンライン体操は、マイペースに受講できる健康動画サイトを提供しています。これにより、従業員は自分の都合に合わせて、好きな時間に運動できます😊
朝型の人は朝に、夜型の人は夜に。お昼休みに軽く体を動かしたい人、仕事の合間のリフレッシュに使いたい人、それぞれのライフスタイルに合わせられるんです。
さらに、「食後の運動が効果的」と聞いたことはありませんか？食後に軽い運動をすることで、血糖値の急上昇を抑え、脂肪の蓄積を防ぐ効果があります🍽️
オンラインなら、昼食後に自宅やオフィスですぐに運動できます。この手軽さが、継続のカギなんです。
短時間で効果を出す「タバタトレーニング」の知見
「忙しくて時間がない」という声に対して、私たちはタバタトレーニングの知見を活かした時短プログラムも提供しています⚡
タバタトレーニングとは、立命館大学の田畑泉教授が開発した、わずか4分間の高強度インターバルトレーニングです。短時間でも高い運動効果が得られることが科学的に証明されています。
実は私たち、田畑泉教授をお招きしてセミナーを開催した経験があり、直接その理論と実践方法を学んでいます📚
「たった4分で本当に効果があるの？」と思われるかもしれませんが、これが驚くほど効果的なんです。私たちのプログラムには、5分、10分、15分といった様々な長さのコンテンツを用意しているので、その日の体調や時間に合わせて選べます。
「時間がない」という心理的な障壁を取り除くことで、「これならできる」と感じてもらえるんですね💪
私たちだからこそ提供できる、質の高いサポート体制 🎯👨⚕️
健康経営の視点を持つ専門家チーム
オンラインだからといって、質が低いわけではありません。むしろ、私たちは健康経営の専門家として、企業の経営課題を理解した上でプログラムを設計しています。
当社のトレーナー檜垣は、健康経営アドバイザーおよび健康経営トレーナーの資格を持ち、企業の抱える課題—生産性の低下、人材定着率の低下、医療費の増加など—を包括的に理解しています👔
つまり、単に「運動しましょう」というだけでなく、「なぜその運動が企業の課題解決につながるのか」を明確に説明し、効果測定までサポートできるということです📊
YouTubeチャンネル登録者2200人突破の実績
私たちの提供するコンテンツの質は、YouTubeチャンネル登録者数2200人突破という実績が証明しています🎬
これは、多くの方々に「役に立つ」「続けたい」と評価していただいた結果です。コメント欄には「肩こりが楽になりました」「続けられています」といった嬉しい声が日々寄せられています😊
オンラインコンテンツは、一度作れば終わりではありません。視聴者の反応を見ながら、常に改善を重ねています。どの動画が人気か、どこで離脱されているか、そういったデータを分析し、より良いコンテンツ作りに活かしているんです。
個別化されたアプローチで確実な成果を
企業によって抱える課題は様々です。だからこそ、私たちは画一的なプログラムではなく、個別化されたアプローチを大切にしています。
まず、身体機能チェックと健康アンケートから始めます。これにより、従業員がどのような不調を抱えているのか、どの部位に問題があるのかを具体的に把握します🔍
例えば、デスクワークが多い企業では肩こりや眼精疲労、立ち仕事が多い企業では腰痛や足の疲れが多いといった傾向があります。
さらに、近年注目されているのが自律神経の乱れです。ストレスや不規則な生活により自律神経が乱れると、不眠、イライラ、過食など様々な症状が現れます。これが「ストレスで食べ過ぎてしまう」という心理的摂食につながることも😥
私たちは、こうした複合的な問題に対して、運動だけでなく、各専門家と連携しながら総合的なサポートを提供します。必要に応じて、栄養士や産業医とも協力し、企業の健康経営を多角的に支援します。
パーソナルコーチングの経験を活かした食事指導
運動だけでは健康は維持できません。食事も同じくらい重要です🍚
私たちはパーソナルコーチングの経験を活かし、PFCバランス（タンパク質・脂質・炭水化物のバランス）の最適な取り方や、コンビニ食でも健康的な選び方ができるよう、実践的なアドバイスを提供しています。
「PFCバランスって何？」という方も安心してください。簡単に言えば、タンパク質・脂質・炭水化物という三大栄養素をバランスよく摂ることです。例えば、コンビニで昼食を買う時、「サラダチキン+おにぎり+野菜」という組み合わせにするだけで、バランスが格段に良くなります🥗
こうしたヘルスリテラシー（健康に関する知識や情報を理解し、活用する能力）を高めることで、従業員自身が自分の健康を管理できるようになります。これが、長期的な健康維持の鍵なんです🔑
オンライン体操がもたらす企業への戦略的メリット 📈💼
人材定着率の向上という大きなリターン
「また若手が辞めてしまった…」これは多くの企業が抱える深刻な悩みです。
人材の採用と育成には莫大なコストがかかります。それなのに、せっかく育てた人材が辞めてしまっては、そのコストが水の泡です💧
実は、福利厚生の充実度は、若手社員の離職率に大きく影響することが分かっています。特に、健康支援のような「自分を大切にしてくれている」と感じられる福利厚生は、企業への信頼感を高めます✨
私たちのクライアント企業からは、「オンライン体操を導入してから、社員の表情が明るくなった」「定着率が改善した」という声をいただいています。
健康で元気な社員が増えれば、職場の雰囲気も良くなり、それがさらに働きやすい環境を作る好循環が生まれます🔄
生産性向上という目に見える成果
腰痛や肩こりが軽減されれば、集中力が上がり、作業効率が向上します。これは直接的に生産性の向上につながります📊
また、定期的な運動は脳の働きを活性化させ、創造性や問題解決能力を高めることも科学的に証明されています🧠
「運動する時間がもったいない」と思われるかもしれませんが、実際には、10分の運動によって、その後の2〜3時間の仕事の質が大きく向上するんです。
つまり、時間を投資するのではなく、時間を生み出しているとも言えます⏰✨
医療費削減という長期的メリット
健康な従業員が増えれば、将来的な医療費負担も軽減されます。これは企業にとって、長期的な経営安定につながる重要なポイントです💰
メタボリックシンドロームを放置すると、糖尿病や心疾患などの重大疾病につながるリスクが高まります。これらの病気による休職や治療は、企業と従業員の両方に大きな負担となります。
予防こそが最大の医療費削減策なんです🏥
Well-beingな社会の実現への貢献
最近よく耳にする「Well-being（ウェルビーイング）」という言葉。これは、身体的・精神的・社会的に良好な状態を意味します🌈
企業が従業員の健康に投資することは、単に企業の利益のためだけでなく、社会全体の幸福度を高めることにもつながります。
私たちヒューマンフィットネス東浦は、「心と体に余白を」というコンセプトのもと、Well-beingな社会の実現を目指しています。
忙しい毎日の中に、ほんの少しの「余白」を作ること。その余白が、心身の健康を保ち、人生を豊かにする鍵だと信じています💚
地域とともに成長する健康支援の輪 🏃♀️🌸
阿久比町から広がる健康の輪
私たちは、阿久比町に隣接する東浦町を拠点に活動していますが、地域全体の健康増進も大切なミッションと考えています🗺️
企業内での健康支援だけでなく、地域社会全体に運動の機会を提供することで、より大きな健康の輪を作りたいと考えています。
「第1回東浦健康ラン・ウォーク」開催決定！
実は、私たちは今、とても exciting なプロジェクトに取り組んでいます！
それが「第1回東浦健康ラン・ウォーク」の開催です🏃♂️🎉
これは、かつて東浦町で開催されていたマラソン大会を復活させる試みです。9月16日に申込受付を開始しました！
このイベントは、ただ走るだけではありません。健康について学び、地域の人々とつながり、楽しみながら運動習慣を身につけるきっかけとなることを目指しています。
企業の従業員の皆さんにも、ぜひこのイベントに参加していただきたいです。オンライン体操で培った運動習慣を、実際のイベントで実践する絶好の機会です😊
ボランティアも大募集中！
「走るのはちょっと…」という方には、ボランティアとしての参加も大歓迎です！🙋♀️
大会の運営をサポートしていただくことで、地域貢献にもつながりますし、社員同士のチームビルディングの機会にもなります。
企業としてボランティアチームを組んで参加されるのも素敵ですね✨
企業と地域が一体となった健康づくり
企業が従業員の健康に投資し、その従業員が地域のイベントに参加することで、企業の社会的な価値も高まります。
「あの会社は従業員を大切にしている」「地域貢献にも積極的だ」という評判は、企業のブランド価値向上にもつながります🏆
阿久比町の企業の皆さんにも、ぜひこの健康の輪に加わっていただきたいです！
まとめ：今こそ、福利厚生を「投資」に変える時 💡🚀
阿久比町の企業の経営者様、人事・総務担当者の皆様。
ここまで読んでいただき、ありがとうございます😊
「福利厚生を導入しているのに使われない」という課題は、決して珍しいことではありません。でも、それを放置することは、企業の成長機会を逃すことになります。
私たちヒューマンフィットネス東浦が提供するオンライン体操プログラムは、従来の福利厚生が抱えていた「時間」と「場所」の壁を取り払い、すべての従業員が利用できる環境を作ります✨
オンライン体操の5つの魅力
- どこでも受講可能：在宅でも出張先でも、全従業員が平等に利用できます
- マイペースで継続：自分の都合に合わせて、無理なく続けられます
- 短時間で効果：忙しい人でも、5分から始められる効率的なプログラム
- 専門家のサポート：健康経営の視点を持つ専門家が徹底サポート
- 個別化された支援：企業ごとの課題に合わせたカスタマイズが可能
健康経営は「投資」です
従業員の健康への投資は、確実にリターンをもたらします💰
- 生産性の向上
- 人材定着率の改善
- 医療費の削減
- 企業イメージの向上
- 社員のモチベーションアップ
これらすべてが、企業の持続的な成長につながります。
まずは無料相談から
「うちの会社でも導入できるかな？」 「具体的にどんなプログラムなの？」 「費用はどれくらいかかるの？」
そんな疑問や不安があれば、まずはお気軽にご相談ください📞
私たちは、貴社の課題をしっかりとヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。
従業員の笑顔が、企業の未来を作る
健康で元気な従業員が働く職場は、明るく活気にあふれています🌟
そんな職場を作ることが、私たちの願いであり、使命です。
労働力人口が減少する時代だからこそ、今いる従業員一人ひとりを大切にし、その力を最大限に引き出すことが、企業の生き残りと成長の鍵となります。
「もったいない」福利厚生を、確実なリターンを生む「投資」に変えませんか？
私たちヒューマンフィットネス東浦は、本質的な健康経営を徹底伴走支援します。
阿久比町、そして知多半島全体の企業と従業員の皆さんが、もっと健康で、もっと元気に、もっと幸せに働ける未来を、一緒に作っていきましょう！💪✨
お問い合わせ・関連情報 📞📧
ヒューマンフィットネス東浦 「心と体に余白を」
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TEL: 090-4264-6609 （お気軽にお電話ください！）
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提供サービス
- 健康経営支援（運動機会の増進）
- オンライン体操プログラム
- 健康づくり研修（ヘルスリテラシー向上）
- 身体機能チェック・健康アンケート
- パーソナルコーチング（食事指導含む)
阿久比町の企業様からのご相談、心よりお待ちしております😊
健康経営® は、NPO法人日本健康経営研究会の登録商標です。
（2025年9月21日 現在）
